يختار الكثير من الناس إسبانيا للعيش والعمل بسبب مناخها اللطيف ومناظرها الخلابة وتكلفة المعيشة المعقولة. لا يهم إذا كنت تريد أن تعيش في هذا البلد لمدة سنة أو عشر سنوات ، فإن التجارب التي ستحصل عليها من العيش في هذه الأرض الرائعة لا توصف. في كل عام ينتقل العديد من المهاجرين إلى إسبانيا للعمل وهذا البلد يوفر فرص عمل مختلفة للناس.
ومع ذلك ، قد يكون العثور على وظيفة كأجنبي أمرًا صعبًا بعض الشيء. لأن أولوية التوظيف تكون مبدئيًا مع المقيمين الإسبان الأصليين. للعثور على وظيفة ، من الأفضل أن تتعرف أولاً على أنواع عقود العمل في إسبانيا ، حتى تتمكن من اتخاذ قرار أكثر منطقية بشأن عروض العمل. بشكل عام ، تشمل عقود العمل في إسبانيا العقود الدائمة والمؤقتة بالإضافة إلى التدريب الداخلي.
ومع ذلك ، فإن العديد من الفئات الأخرى ، مثل غير محدود ، ومدة محددة ، وعن بعد ، وبدوام جزئي ، تُرى أيضًا في قلب عقود العمل. في هذه المقالة ، نلقي نظرة على أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا التي قد يتم تقديمها لك في إسبانيا. لذا ابق معنا حتى نهاية هذا المقال.
العقود الدائمة
إذا كنت تبحث عن الأمان الوظيفي والمزايا ، فإن العقود الدائمة أو غير المحددة هي بالتأكيد أفضل العقود التي قد يتم تقديمها لك في إسبانيا. بهذا المعنى ، يمكن إبرام العقود القانونية الدائمة كتابةً أو شفهياً. نتيجة لذلك ، إذا لم يكن هناك عقد مكتوب يوضح ما إذا كان مؤقتًا أم جزئيًا ، فيمكن اعتباره دائمًا. عادة ما يكون للعقود الدائمة التي يتم تقديمها للأفراد فترة تجريبية معينة.
مدة هذه الفترات التجريبية لخريجي الجامعات هي 6 أشهر ، على الرغم من أن هذه الفترة الزمنية تصل إلى 3 أشهر كحد أقصى في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 25 موظفًا. أيضًا ، بالنسبة للموظفين الآخرين ، هذه الفترة التجريبية هي شهرين. في العقود الدائمة ، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي. سيدفع صاحب العمل في العقد الدائم الحصة الكاملة من الضمان الاجتماعي. نتيجة لذلك ، يحق لك الحصول على رعاية صحية حكومية ومزايا اجتماعية أخرى.
عقود مؤقتة
في يونيو من هذا العام ، قدمت وزارة العمل الإسبانية مشروع خطة تهدف إلى توفير حقوق العمال والاستقرار الوظيفي للنقابات والجمعيات العمالية. تقترح الخطة أن المدة القصوى للعقود المؤقتة قبل أن تصبح عقدًا غير محدود هي 6 أشهر أو سنة واحدة على الأكثر. الغرض من هذه الخطة هو منع الموظفين من تقديم عقود مؤقتة متعددة وأرباب العمل لرفض تقديم عقد دائم.
كما يتم إبرام العقود المؤقتة في إسبانيا كتابةً. يجب ذكر سبب كونها مؤقتة في نص هذه العقود ، وإلا فإنها تعتبر عقدًا غير محدد المدة قانونًا. إذا كانت مدة العقد المؤقت لأكثر من عام ، يجب على صاحب العمل أو الموظف إخطار الطرف الآخر قبل 15 يومًا لإنهاء العقد. بشكل عام ، في إسبانيا ، يبرم أصحاب العمل عقودًا مؤقتة ، وعادة ما تكون بدوام كامل أو بدوام جزئي.
بالطبع ، يدفع الموظفون أيضًا أقساط تأمين اجتماعي أقل من مدة العقد. تعتبر هذه العقود عقودًا جيدة فقط عندما تعمل في مشاريع محددة كموظف. من ناحية أخرى ، لا تحتوي العقود المؤقتة على قدر كبير من الأمان الوظيفي مثل العقود الدائمة أو بدوام جزئي. ومع ذلك ، فإن الوضع يتحسن بعد أن قدمت الحكومة الإسبانية مشروع قانون في وقت سابق من هذا العام.
عقود الدوام الجزئي
بعد العقود الدائمة ، تعد العقود بدوام جزئي واحدة من أفضل العقود التي يمكنك الحصول عليها في إسبانيا مع أفضل أمان وظيفي. لأنه وفقًا للحكومة الإسبانية ، يتمتع الموظفون بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل. توفر عقود الدوام الجزئي الإسبانية للأشخاص نفس الوظائف التي يقدمها الموظفون الدائمون ، ولكن لعدد محدد من الأيام أو لفترة من الوقت خلال أسبوع العمل. يمكنك العثور على هذه الأنواع من الوظائف بسهولة أكبر من خلال مواقع البحث عن الوظائف .
لا يسمح للعاملين بعقود بدوام جزئي بالعمل الإضافي إلا في حالات الطوارئ أو في ظل ظروف خاصة. ومع ذلك ، يمكن للموظفين في هذه الأنواع من العقود العمل لساعات إضافية تم الاتفاق عليها مسبقًا. يجب ألا تتجاوز هذه الساعات الإضافية 30٪ من ساعات العمل العادية. عادة ، في العقود بدوام جزئي ، يدفع صاحب العمل جزءًا من حق الضمان الاجتماعي .
عقود العمل عن بعد
يجب أن تكون هذه العقود مكتوبة ولكن يمكن إلغاؤها من قبل صاحب العمل أو الموظف. تتضمن عقود العمل عن بعد عادة ما يلي:
- توريد المعدات والأدوات
- التكاليف المحتملة للعمل عن بعد وكذلك التعويض المالي
- ساعات العمل وفترة التوفر
- مكان العمل البعيد المعين
- مدة عقد العمل عن بعد
إذا كان عقد العمل عن بعد بدوام كامل ، فيجب أن يُمنح الموظف أو العامل نفس المزايا والشروط التي يقدمها العقد الدائم. لذلك يعتبر هذا النوع من العقود خيارًا جيدًا للأشخاص الذين يرغبون في العمل في المنزل. حاليًا ، أصبحت عقود العمل عن بُعد أكثر شيوعًا منذ تفشي فيروس كورونا. في الفترة من مايو 2020 إلى أبريل 2021 ، ارتفع عدد الوظائف المُعلن عنها عبر الإنترنت في إسبانيا والتي تتضمن خيار العمل عن بُعد بنسبة 214٪ ، وفقًا لتقرير حديث عن الموارد البشرية من قبل Adeco.
عقود الامتياز والتدريب
تُستثنى هذه الأنواع من العقود لتوظيف خريجي الجامعات أو الموظفين الحاصلين على مؤهلات تدريب مهني أعلى أو متقدم ، وكذلك الشباب غير الحاصلين على مؤهلات مهنية. يمكن أن تتراوح مدة عقود التدريب من 6 سنوات كحد أدنى إلى سنتين كحد أقصى ، في حين أن مدة عقود التدريب لا تقل عن 1 و 3 سنوات كحد أقصى. تجدر الإشارة إلى أن عقود التدريب الداخلي مصممة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا.
