قوانين العمل في اسبانيا
تشتمل قوانين العمل الإسبانية على مجموعة شاملة من القوانين التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف وتهدف إلى توفير حماية كبيرة للموظفين في علاقة العمل وكذلك في ظروف عملهم. تسعى هذه المقالة إلى تقديم لمحة عامة عن قوانين العمل في إسبانيا ، مع التركيز على مجالات عقود العمل ، والحد الأدنى للأجور ، والحد الأدنى من مزايا الموظفين وإنهاء التوظيف. يمكنك أيضًا الهجرة إلى إسبانيا من خلال محامي الأراضي.
لمحة عامة عن قانون العمل الاسباني
على الرغم من أن 17 منطقة في إسبانيا عبارة عن مجتمعات تتمتع بالحكم الذاتي ، إلا أن قانون العمل يُدار على المستوى الوطني. الجزء الرئيسي من قانون العمل في إسبانيا هو “لوائح العمال” ، التي تتناول العديد من جوانب علاقات العمل ، الفردية والجماعية. تحكمها المراسيم الحكومية واتفاقيات المفاوضة الجماعية والمعاهدات وعقود العمل والقوانين الأخرى التي تتعامل مع قضايا مثل الضمان الاجتماعي والصحة والسلامة والإضرابات والنقابات العمالية ، والتي تشكل معًا الإطار المؤسسي لقانون العمل في إسبانيا. أيد.
بالإضافة إلى هذه الهيئة التشريعية ، تلعب الإجراءات القضائية أيضًا دورًا مهمًا في مسائل التوظيف وتصبح فعالة عندما تفصل المحكمة العليا في نفس القضية في قضيتين. تشمل التطورات الأخيرة في قانون العمل الإسباني مجالات مثل عدم التمييز والمساواة ، وقوانين حماية البيانات ، وكذلك حقوق العمل عن بعد في إسبانيا.
اقتراح : هاجر إلى مدينة براندون سيتي الكندية 2023
عقود العمل في اسبانيا
بشكل عام ، تسمح قوانين العمل في إسبانيا بأن تكون عقود العمل مكتوبة أو شفهية ، ولكن هذا لا يمنع أيًا من الطرفين من طلب أن تكون علاقة العمل مكتوبة. في بعض الحالات ، لا ينطبق هذا الإعفاء لأن أنواعًا معينة من عقود العمل مثل: عقود العمل المؤقتة ، وعقود الدوام الجزئي ، والعقود المتعلقة بعلاقات العمل المحددة مثل المحامين والمديرين التنفيذيين يجب أن تكون مكتوبة.
بغض النظر عما إذا كان عقد العمل شفويًا أو مكتوبًا ، إذا كانت فترة العمل أكثر من أربعة أسابيع ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بمعلومات معينة كتابيًا في غضون شهرين من تاريخ التوظيف. وهذا يشمل ما يلي:
- هوية طرفي العقد
- تاريخ البدء والعقود المؤقتة (المدة المقدرة)
- مجموعة العمل أو الفئة
- مكان العمل
- الراتب الأساسي وأي تعويضات أو مزايا
- ساعات وجدول العمل
- العدد الإجمالي للعطلات
- فترة الإخطار بعد إنهاء عقد العمل
- الاتفاق الجماعي المعمول به
في حالة حدوث أي تغيير في الشروط المذكورة أعلاه ، يجب أيضًا إخطار الموظف كتابيًا.
يُفترض أن تكون عقود العمل في إسبانيا غير محددة المدة وبالتالي فهي مفتوحة ما لم يكن هناك سبب كافٍ لتبرير عقد محدد المدة. يتم تطبيق هذه الأسباب بموجب القانون ويجب أن تكون حقيقية ، وإلا فإنها تعتبر احتيالية. لا يجوز إبرام العقود محددة المدة إلا في ظروف معينة ، مثل عندما يعمل الموظف مؤقتًا في مكتب ، أو عندما يكون العمل أو الخدمة محدودة في الوقت بطبيعتها أو تنطوي على عقد عمل محدد.
الحد الأدنى للأجور في إسبانيا
يتم فرض الحد الأدنى للأجور بموجب قوانين العمل في إسبانيا ويتم تحديده بالتساوي لجميع العمال. يتم الإعلان عن الحد الأدنى للأجور من قبل وزارة العمل ويتم تعديله كل عام بناءً على عدة عوامل ، بما في ذلك إحصاءات العمالة والتضخم والإنتاجية الوطنية.
في عام 2022 ، كان الحد الأدنى للأجور في إسبانيا لوظيفة بدوام كامل هو 7.82 يورو في الساعة. وهذا يعادل إجمالي 1166.7 يورو شهريًا. هذا إذا دفع صاحب العمل لموظفيه على 12 قسطًا على مدار العام.
الحد الأدنى من استحقاقات الموظفين في إسبانيا
تشمل مزايا الموظفين في إسبانيا مجموعة متنوعة من الحقوق الإلزامية التي يفرضها القانون. يمكن تعديل هذه الحقوق الأساسية لصالح الموظف من خلال عقود العمل أو الاتفاقات الجماعية.
.في نهايةالمطاف
في هذا المقال من Lawyer Land ، حاولنا إطلاعك على جميع قواعد العمل في إسبانيا ، حتى إذا قررت العمل في إسبانيا ، فلن تواجه مشاكل وأسئلة بدون إجابة. إذا كنت تتطلع إلى توسيع أنشطة عملك في إسبانيا أو تبحث عن عمل في هذا البلد ، فإن إسبانيا هي أحد أفضل الخيارات.
